SINARP · Sistema Nacional de Riscos Psicossociais · NR-1

SINARP NR-1

Uma das plataformas mais completas do Brasil — e possivelmente a mais completa — para gestão, rastreabilidade e evidência auditável de riscos psicossociais na NR-1.

Criado por Felipe Reitz a partir de uma obra técnica considerada referência nacional em NR-1, o SINARP transforma exigência normativa em método operacional, governança real e segurança documental.

Se houver uma fiscalização amanhã, sua empresa consegue provar que identifica, avalia, trata e acompanha riscos psicossociais de forma estruturada?

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Software + LivroÚnico ecossistema baseado em uma obra técnica de referência

NR-1 / GRO / PGRGestão psicossocial integrada ao gerenciamento ocupacional

Framework HUMANOSMetodologia estruturada aplicada dentro do software

Evidência auditávelInventário, critério, ação, evidência e governança

O que é o SINARP?

O SINARP é uma plataforma especializada em riscos psicossociais relacionados ao trabalho, desenvolvida para apoiar a estruturação desses riscos dentro da lógica da NR-1, do GRO e do PGR.

Em vez de deixar o profissional diante de campos vazios, planilhas soltas ou documentos genéricos, o SINARP conduz o processo por uma trilha estruturada: empresa, unidades, setores, cargos, grupos expostos, identificação, classificação, matriz, plano de ação, evidências, governança e relatório técnico.

O resultado é um sistema de gestão psicossocial muito mais organizado, rastreável e auditável.

Por que ele é diferente dos softwares comuns de SST?

A maioria dos softwares de SST foi criada para rotinas amplas: documentos, eSocial, exames, cadastros, eventos, vencimentos e obrigações operacionais. O SINARP nasceu com outro foco: riscos psicossociais na NR-1.

Enquanto soluções genéricas oferecem campos para preenchimento, o SINARP oferece metodologia. Enquanto sistemas comuns registram informações, o SINARP estrutura um raciocínio técnico.

Essa diferença posiciona o SINARP em outro nível: não como ferramenta de preenchimento, mas como uma plataforma de gestão psicossocial com inteligência técnica embarcada.

Felipe Reitz · Metodologia

Livro, Framework HUMANOS e biblioteca FRP

O SINARP foi desenvolvido a partir de uma base técnica robusta, vinculada ao livro/manual prático sobre NR-1, riscos psicossociais e gestão ocupacional.

O sistema operacionaliza uma metodologia estruturada baseada no Framework HUMANOS e em bibliotecas de Fatores de Risco Psicossocial — FRP. O usuário não parte do zero: a inteligência do livro entra no fluxo do software.

Isso cria uma barreira técnica rara: software, obra técnica, framework, biblioteca FRP, matriz de risco, plano de ação, evidência auditável e relatório estruturado em um mesmo ecossistema.

Da identificação ao relatório técnico

Cadastro da empresa, unidades, setores, cargos e grupos expostos

Identificação dos fatores de risco psicossocial

Classificação por probabilidade e severidade

Cálculo do Nível de Risco Psicossocial — NRP

Definição de aceitabilidade e prioridade

Criação de plano de ação, responsáveis e prazos

Vinculação de evidências documentais

Governança, validação de completude e relatório técnico

O que o SINARP resolve?

O grande desafio das empresas não é apenas identificar riscos psicossociais. O verdadeiro desafio é demonstrar gestão.

Em uma fiscalização, auditoria, ação trabalhista ou análise interna, não basta dizer que a empresa se preocupa com saúde mental. É necessário apresentar organização, critério, evidência, rastreabilidade e plano de ação.

O SINARP foi criado para transformar intenção em gestão demonstrável.

Rastreabilidade auditável: o coração do SINARP

Cada risco pode ser vinculado a informações, critérios, responsáveis, prazos, ações e evidências.

Isso cria uma trilha organizada que fortalece a empresa em fiscalizações, auditorias, revisões internas e acompanhamento contínuo.

O SINARP organiza o que a fiscalização quer ver: inventário, critério, ação, evidência e governança.

Technical intelligence

Matriz NRP: Probabilidade × Severidade

O SINARP organiza o risco a partir da relação entre probabilidade e severidade, transformando fatores subjetivos e organizacionais em uma leitura mais objetiva, comparável, priorizável e defensável.

Probabilidade×Severidade=Nível de Risco Psicossocial

FRP Library

Biblioteca dos 20 Fatores de Risco Psicossocial — FRP

A plataforma trabalha com uma biblioteca especializada de fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho, relações profissionais, carga mental, exigências emocionais, autonomia, reconhecimento, conflitos, assédio, violência, comunicação, gestão, participação, ritmo, jornada e outros elementos críticos.

Demandas quantitativas elevadas Demandas emocionais intensas Ritmo de trabalho acelerado Jornada e pausas insuficientes Conflito de papéis Ambiguidade de papéis Controle insuficiente sobre o trabalho Baixo apoio da liderança Baixo apoio entre pares Comunicação organizacional insuficiente Reconhecimento insuficiente Insegurança sobre mudanças Conflitos interpessoais Assédio moral ou violência psicológica Violência externa Sobrecarga cognitiva Participação insuficiente Falhas na justiça organizacional Isolamento no trabalho Ambiente organizacional instável

Um software nível consultoria

O SINARP foi pensado como um software de nível consultoria. Ele pode ser usado de forma autônoma orientada ou em implantação assistida.

Para consultores, clínicas ocupacionais e profissionais de SST, a plataforma entrega escala, padrão, autoridade, segurança técnica e diferenciação frente a consultorias genéricas.

Com o SINARP, o consultor deixa de entregar apenas documentos e passa a operar uma metodologia de alto valor agregado.

Governança, proteção jurídica e segurança documental

Riscos psicossociais não devem ser tratados como documentos estáticos. Eles exigem acompanhamento, atualização, revisão e ação.

O SINARP organiza responsabilidades, prazos, status, ações e evidências, criando um modelo mais claro de governança formal.

Em situações de fiscalização, auditoria ou questionamento trabalhista, a empresa passa a ter um processo estruturado para demonstrar gestão.

NR-1 · GRO · PGR

NR-1, GRO/PGR e Lei 14.457/22

O SINARP integra riscos psicossociais à lógica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — GRO e do Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR.

Também fortalece a conexão entre riscos psicossociais, prevenção de assédio e medidas organizacionais relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho.

Essa integração diferencia uma abordagem documental simples de uma abordagem estratégica de governança.

Beyond documents

Nível estratégico e preditivo

O SINARP foi concebido para ultrapassar a lógica documental. Ele existe para estruturar gestão.

Sua proposta evolui para prevenção de agravos, redução de vulnerabilidade jurídica, organização de dados psicossociais, leitura de tendências, acompanhamento de ações, gestão contínua e suporte a decisões preventivas.

Essa visão coloca o SINARP acima das soluções puramente operacionais.

Who it serves

Para quem serve?

Empresas

Estruturar riscos psicossociais e fortalecer conformidade com a NR-1.

RH

Organizar clima, conflitos, assédio, sobrecarga e ações preventivas.

SST

Integrar riscos psicossociais ao GRO e PGR.

Consultorias

Entregar serviço mais robusto, padronizado e valorizado.

Clínicas ocupacionais

Ampliar a entrega para gestão psicossocial estruturada.

Advogados trabalhistas

Organizar evidências em contextos preventivos e estratégicos.

Value

O que a empresa e o consultor ganham

Empresa preparada

Processo, metodologia, rastreabilidade, evidência, clareza e segurança para demonstrar gestão.

Consultor valorizado

Padronização metodológica, redução de tempo, relatórios melhores e maior autoridade técnica.

Gestão defensável

Capacidade de responder o que existe, onde está, como foi avaliado, quem responde e quais evidências sustentam o processo.

Assistente IA · NR-1 + SINARP

Tire dúvidas sobre o software e a metodologia

Use este espaço para perguntar sobre o SINARP, o livro Gestão de Riscos Psicossociais na NR-1, o Framework HUMANOS e a estruturação dos riscos psicossociais no GRO/PGR.

O assistente foi pensado para explicar a relação entre metodologia, inventário, plano de ação, evidências, governança, relatórios e uso profissional responsável.

SINARPInventárioPlano de açãoGovernançaLivro NR-1

As respostas são informativas. O SINARP apoia a organização e documentação do processo, mas não substitui profissionais habilitados nem garante conformidade automática.

Livro + Software: referência técnica aplicada

O livro Gestão de Riscos Psicossociais na NR-1 funciona como a base conceitual e técnica que sustenta o SINARP. É a metodologia transformada em sistema.

Conhecer o livro NR-1

Book Gestão de Riscos Psicossociais na NR-1

Em resumo

O SINARP une software, metodologia, livro técnico, Framework HUMANOS, biblioteca FRP, matriz NRP, inventário, plano de ação, evidência, governança e relatório auditável.

Foi criado para empresas e profissionais que querem sair da improvisação e entrar em uma gestão psicossocial estruturada, rastreável e defensável.

SINARP: gestão psicossocial auditável para empresas que querem estar preparadas.

NR-1 Podcast

Podcast sobre NR-1

Conteúdo complementar em vídeo para apresentar o contexto, a urgência e a oportunidade da NR-1 e da gestão de riscos psicossociais.

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Uso profissional e responsável

O SINARP é uma plataforma de apoio à gestão, organização e documentação dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

O sistema não substitui obrigações legais da empresa, profissionais regulamentados, julgamento técnico ou interpretação qualificada.

A qualidade dos relatórios depende da qualidade dos dados, da contextualização dos riscos e do acompanhamento das ações.